Входим через Telegram…
Что сделать: решить кейс в команде и приложить решение к заданию в SmartLMS. Преподаватель проверяет и выставляет оценку.
👥 Команды: собираетесь сами, единственное условие — не больше шести человек.
📎 Материалы: кейс выкладывают заранее (по словам преподавателя — примерно через неделю после 10.09), чтобы можно было посмотреть его до того, как пройдены все нужные темы, и потом уточнить решение.
📊 Вес в оценке: 0.3 итоговой. Критерии оценки кейса лежат отдельной вкладкой в ведомости курса.
🕒 Срок: 19 октября. Точное время в источнике не названо — стоит стандартный дедлайн LMS 23:59 МСК, лучше не тянуть до последнего.
🔗 Источник: разбор контрольных точек на семинаре 10.09.
Когда откроется (уточнено на семинаре 28.09). Задание становится доступным 1 октября — до этого оно скрыто. Искать во вкладке «Контрольные точки» на платформе курса: там сразу и кейс, и текст задания, и критерии.
📤 Как сдавать: результат работы прикрепляется к этому же заданию на платформе — отдельно ничего отправлять не нужно.
🔗 Источник: занятие 28.09, дословно: «1 октября я открою — это вторая контрольная точка, самостоятельная работа… там это задание, и результат вашей работы вы прикрепляете к этому заданию».
Уточнения с семинара 5 октября. Задание к самостоятельной работе уже выложено на Яндекс.Диске курса. Дополнительные баллы, заработанные командами на деловой игре, можно направить в том числе на эту работу — распределение баллов студент выбирает сам. Проверку преподаватель обещала сделать быстро: оценки за семинары и все контрольные точки должны быть выставлены за 5 дней до итогового теста 29 октября.
Подтверждено на семинаре 05.10
📅 Преподаватель назвала дату прямо: 19 октября сдаём самостоятельную работу.
📎 Задание уже выложено — лежит на Яндекс.Диске курса, доступно заранее, можно начинать.
⭐ Дополнительные баллы. Баллы, заработанные командой за деловую игру (1 балл за 1-е место, 0,4 балла за 2-е и 3-е), можно по решению команды добавить в том числе к самостоятельной работе. Куда именно их добавить, нужно написать преподавателю в личные сообщения (Яндекс тоже подойдёт) — после того как преподаватель сообщит в чате, что приём распределения открыт.
📊 Текущие баллы и комментарии по критериям — в ведомости и на холсте курса.
Уточнения с занятия 8 октября.
Что именно ждут в решении: посмотреть на ситуацию компании из кейса так, как будто вы её сотрудник, выявить проблемные места в управлении персоналом и прийти к руководителю с предложениями по их решению. Преподавателю важна логика рассуждений: какие проблемы вы видите, как предлагаете их решать и почему.
👥 Формат: работа командная, но можно сдать и индивидуально — это допускается.
📎 Материалы: по оценке персонала есть раздаточный материал; отдельный блок по оценке пойдёт дополнительным материалом.